聘
襄阳市公安局面向社会
公开招聘市区警务辅助人员公告
为确保我市机动车驾驶人考试工作更加合法规范，根据《机动车驾驶证申领和使用规定》、《机动车驾驶人考试工作规范》和《襄阳市市区公安机关警务辅助人员管理办法》等相关规定要求，拟面向社会公开招聘50名市区警务辅助人员（以下简称辅警），派遣到市公安局交警支队工作，公告如下：
01
工作职责
此次招聘的辅警主要承担襄阳市公安局交通警察支队车辆管理所科目三道路驾驶技能考试安全员职责，保障学员考试过程中的行车安全。在专职考试员的监督管理下，承担考生身份验证、考试引导、考场巡查、远程监控等考试组织监督工作。
02
招聘计划
本次招聘辅警50名，其中女性10名，男性40名。
03
招聘类别
根据驾驶员考试工作需要，此次招聘按以下类别进行招聘：
第一类：持有A1驾驶证5人；
第二类：持有A2驾驶证15人；
第三类：持有C1、B1、B2驾驶证30人（其中女性10名）。
04
招聘条件
（一）基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
2、18周岁以上；
3、具有襄阳市户籍；
4、具有良好的道德品行；
5、具有良好的语言表达和沟通能力；
6、具备计算机常识和熟练操作技能；
7、五官端正，四肢健全，无纹身，无色盲，听力良好，身心健康，具有正常履行所报考岗位职责的身体条件；
8、具备省级公安机关交通管理部门规定的其他条件。
（二）岗位条件：
1、持有A1驾驶证辅警条件（5人），男性，年龄在18周岁以上，40周岁以下（1975年12月1日至1998年11月30日期间出生），具备高中以上文化程度； 没有发生致人死亡或者重伤的交通事故责任记录，最近两个记分周期内无满分记录；持有现有准驾车型机动车驾驶证需三年以上。
2、持有A2驾驶证辅警条件（15人）：男性，年龄在18周岁以上，40周岁以下（1975年12月1日至1998年11月30日期间出生）；具备高中以上文化程度； 没有发生致人死亡或者重伤的交通事故责任记录，最近两个记分周期内无满分记录；持有现有准驾车型机动车驾驶证需三年以上。
3、持有C1、B1、B2驾驶证辅警条件（30人）：男性20人，女性10人。男性和女性都必须符合条件为年龄在18周岁以上， 35周岁以下（1980年12月1日至1998年11月30日期间出生），具备大专以上文化程度，没有发生致人死亡或者重伤的交通事故责任记录，最近两个记分周期内无满分记录；持有现有准驾车型机动车驾驶证需三年以上。
（三）有下列情形之一的不予招聘：
1、受过刑事处罚或者治安管理处罚的；
2、有个人不良信用记录的；
3、因违纪、违规被开除、辞退或者解聘的；
4、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的；
5、本人、家庭成员或近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
6、填报虚假信息、提供虚假材料，考试过程中有违纪违规行为，骗取考试资格的。
05
招聘程序
（一）报名
2、地点：襄阳市公安局交通警察支队车辆管理所。
详细地址：襄阳市襄城区环山路93号（乘座8路、25路公交车到车管所门口下车）。报名点设在车辆管理所业务大厅对面平房。
3、手续：报名者持户口簿、身份证、驾使证、学历证书原件及复印件各一份，近期免冠一寸彩照5张，本人到报名点办理报名手续，不得由他人代报。
4、初审：报名时进行初审，合格者填写《襄阳市公安局市区警务辅助人员招聘报名登记表》，列入理论测试对象。
咨询电话：0710-3561959
监督电话：0710-3607112
（二）理论测试
1、理论测试内容：《道路交通安全法》、《机动车驾驶证申领和使用规定》和安全文明驾驶常识等相关法律法规知识。
2、理论测试时间：2016年12月10日上午8：00开始，时间为45分钟。
3、准考证领取：参加理论测试人员请到报名点领取准考证，参加考试时须携带准考证和身份证。
4、理论测试地点：详见准考证。
（三）技能测试
理论测试结束后，按照招聘三大类别，从高分到低分的顺序分别确定技能测试人选。报名人数与计划招聘人数之比超过3：1的，按计划招聘人数1：3的比例确定参加技能测试人选；报名人数与计划招聘人数之比达到1.5：1不到3：1的，按计划招聘人数1：1.5的比例确定参加技能测试人选；报名人数与计划招聘人数之比达不到1.5：1的，按照从高分到低分的顺序分别确定技能测试人选。
技能测试内容：科目三道路驾驶技能考试。
（四）面试
面试具体时间、地点通过襄阳市公安局交警网（http://www.hbxyjj.gov.cn）、报名点张贴公告等方式，提前3天通知考生。
（五）成绩计算
理论测试成绩只作为技能测试的资格线，实行百分制，不计入总成绩。按技能测试成绩50%、面试成绩50%计算总成绩。技能测试、面试、总成绩均实行百分制并四舍五入保留一位小数（总成绩相同的情况下，面试成绩高者优先录用）。
（六）成绩查询
襄阳公安交警网：http://www.hbxyjj.gov.cn
06
拟聘人员的确定、聘用
（一）拟聘用人员的确定及公示
1、体检。依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行体检，体检在指定的医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。体检费用由应聘人员自理，体检的时间、地点及有关注意事项另行通知。体检不合格的，不予聘用。
2、政审。按照有关政策和拟聘用职位的要求，对拟招聘对象进行政审。政审不合格的，不予聘用。
因体检、政审不合格出现缺额，再按技能测试成绩50%、面试成绩50%计算的总成绩依次进行递补。
3、公示。按照1：1比例确定拟聘用人员，统一在襄阳公安交警网（http://www.hbxyjj.gov.cn）上进行公示，公示期7天。接受社会和考生监督。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由人才中介服务机构（派遣机构）与警务辅助人员签订劳动合同，并派遣到市公安局交警支队辅警岗位工作。录用后一律不得在驾驶培训等机构兼职或从事个人驾驶陪练教学。
07
工资待遇及其他说明
1、聘用人员的工资福利等所需经费由市财政局全额保障，按规定缴纳“五险一金”。
2、未尽事宜由襄阳市公安局负责解释。
襄阳市公安局
二0一六年十二月二日
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编辑：襄阳交警
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